Av. Freire 1320Barrio Industrial El BellotoQuilpué/Chile.
+56 32 294 22 44
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La dirección de Maestranza Alemania Ltda., empresa dedicada a la prestación de servicios industriales, hidráulicos, automotrices, metalmecánicos, montajes, mantenimiento y otros, considera como principios básicos de su gestión la realización de sus actividades con un alto nivel de Calidad, dentro de una cultura organizacional comprometida con los principios de Seguridad y Salud Ocupacional y Medioambiente en un marco de armonía con sus partes interesadas.
La dirección de Maestranza Alemania Ltda. , desarrolla sus procesos y actividades bajo el contexto de una eficiente identificación y control de sus riegos, proporcionando condiciones de trabajo seguras y saludables, promoviendo en forma activa la consulta y participación de sus trabajadores, especialmente los no directivos, en todas aquellas materias que su sistema de gestión integrado lo requiera.
Los objetivos estratégicos de Maestranza Alemania Ltda. contemplan:
El cumplimiento de los requisitos legales, normativos y otros aplicables, especialmente aquellos relacionados con aspectos laborales, de seguridad y salud ocupacional y medioambientales.
Un enfoque de mejora continua, centrado en el cumplimiento de los requisitos de nuestros clientes y otras partes interesadas.
Prevenir la contaminación.
Prevenir los accidentes y enfermedades profesionales.
Mantener un alto nivel de satisfacción de sus clientes.
Esta política es parte del proceso de inducción del personal de la organización, se encuentra disponible para todas las partes interesadas y es revisada como mínimo una vez al año, siendo modificada acorde a las necesidades definidas por la alta dirección
Gerencia
Quilpué, 08 de marzo de 2022
Código P-01, Revisión 09.
La Alta Dirección de Maestranza Alemania Ltda.entiende la importancia de desarrollar sus actividades bajo un enfoque que recoja las exigencias de una sociedad moderna y pluralista. Dentro de este contexto, la adopción de una Política de Equidad de Género es una acción esencial para alinear su gestión con las directrices entregadas, como la expresada a través de las Leyes 20.820, que crea el Ministerio de la Mujer y equidad de género, y 20.348 que resguarda el derecho a igualdad de remuneraciones.
Objetivo General:
Desarrollar una cultura corporativa que lleve a conductas libres de discriminación, reconociendo y promoviendo la igualdad sustantiva de género, asegurando el ejercicio de los derechos y el acceso equitativo a los recursos, para todos quienes integran la compañía, tanto a nivel de trato personal como corporativo.
Objetivos específicos:
Buscar erradicar la violencia y discriminación por razones de género, orientación e identidad sexual, promoviendo el ejerciciode los derechos de las personas y el acceso equitativo como colaborador de la Empresa.
Generar medidas, acciones y promocionar adecuaciones institucionales en los ámbitos de proveedores y colaboradores externos.
Desarrollar un protocolo de recepción y canalización de denuncias por conductas de Acoso Sexual, Violencia de Género, Acoso Laboral o Discriminación Arbitraria en contra de algún colaborador, resguardando y respetando la privacidad y la de quienes puedan estar involucrados/as en la denuncia.
Este documento es revisado anualmente por la Alta Dirección y forma parte del proceso de inducción para todo el personal de la organización
Gerencia
Quilpué, 03 de junio de 2022
Código P-06, Revisión 00.